2020. aastal jätkab Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (edaspidi "ettevõte") madalate kulude, saaste ja kõrge kvaliteedi ärifilosoofiat.Majanduslikku kasu taotledes kaitseb aktiivselt töötajate seaduslikke õigusi ja huve, kohtleb tarnijaid ja kliente ausalt, tegeleb aktiivselt keskkonnakaitse, kogukonnaehituse ja muude ühiskondlike heaolu ettevõtmistega, soodustab ettevõtte enda ja ühiskonna koordineeritud ja harmoonilist arengut. ja täidab aktiivselt oma sotsiaalseid kohustusi.Ettevõtte 2020. aasta sotsiaalse vastutuse tegevusaruanne on järgmine:
1. Loo hea tulemus ja enneta majandusriske
(1) Looge häid tulemusi ja jagage äritulemusi investoritega
Ettevõtte juhtkond võtab oma ärieesmärgiks heade tulemuslikkuse loomise, optimeerib ettevõtte juhtimist, suurendab tootekategooriaid ja -tüüpe, parandab toodete kvaliteeti, jätkab bambusmööbli rahvusvahelise turu uurimist ning tootmise ja müügi ulatus on uus. kõrge.Samas peab ta oluliseks investorite õigustatud huvide kaitsmist, et investorid saaksid ettevõtte tegevustulemusi täielikult jagada.
(2) Tõhustada sisekontrolli ja ennetada tegevusriske
Vastavalt äriomadustele ja juhtimisvajadustele on ettevõttes sisse seatud sisekontrolliprotsess, igale riskikontrollipunktile kehtestatud range kontrollisüsteem ning täiustatud rahalisi vahendeid, müüki, hankeid ja tarnimist, põhivarahaldust, eelarvekontrolli, pitserihaldust, raamatupidamist. teabehaldus jne. Tõhusalt on läbi viidud mitmeid kontrollisüsteeme ja asjakohaseid kontrollitoiminguid.Samal ajal täiustatakse järk-järgult vastavat järelevalvemehhanismi, et tagada ettevõtte sisekontrolli tõhus rakendamine.
2. Töötajate õiguste kaitse
Ettevõte jätkab ka 2020. aastal töösuhetes "avatud, õiglase ja õiglase" põhimõtte järgimist, rakendab personalikontseptsiooni "töötajad on ettevõtte põhiväärtus", seab inimesed alati esikohale, austab ja mõistab ning hoolib täielikult. töötajaid, rangelt kinni pidama ja parandama tööhõivet, Koolitus, vallandamine, palk, hindamine, edutamine, preemiad ja karistused ning muud personalijuhtimissüsteemid tagavad ettevõtte personali stabiilse arengu.Samal ajal jätkab ettevõte töötajate kvaliteedi tõstmist töötajate koolituse ja täiendõppe tugevdamise ning stiimulimehhanismide kaudu silmapaistvate talentide hoidmiseks ja personali stabiilsuse tagamiseks.Viis edukalt ellu töötajate aktsiakapitali plaani, edendas töötajate entusiasmi ja ühtekuuluvust ning jagas ettevõtte arendamise tiitlit.
(1) Töötajate värbamine ja väljaõppe arendamine
Ettevõte omandab ettevõtte jaoks vajalikke silmapaistvaid andeid mitme kanali, mitme meetodiga ja igakülgselt, hõlmates juhtimist, tehnoloogiat jne, ning järgib võrdsuse, vabatahtlikkuse ja konsensuse põhimõtteid töölepingute kirjalikul sõlmimisel.Töö käigus koostab ettevõte iga-aastased koolitusplaanid vastavalt töönõuetele ja isiklikele vajadustele ning viib läbi igat tüüpi töötajatele kutse-eetika, riskikontrolli teadlikkuse ja erialaste teadmiste koolitust ning viib läbi hindamisi koos hindamisnõuetega.Püüdke saavutada ettevõtte ja töötajate ühine areng ja edasiminek.
(2) Töötajate töötervishoiu ja tööohutuse kaitse ning ohutu tootmine
Ettevõte on loonud ja täiustanud tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi, rakendanud rangelt riiklikke tööohutuse ja töötervishoiu eeskirju ja standardeid, pakkunud töötajatele tööohutus- ja töötervishoiualast koolitust, korraldanud vastava koolituse, koostanud asjakohased hädaolukorra lahendamise plaanid ja viinud läbi õppusi ning pakkunud täielikku ja õigeaegsed töökaitsevahendid., Ja samal ajal tugevdas tööalaseid ohte sisaldavate töökohtade kaitset.Ettevõte peab tootmises väga tähtsaks ohutust, usaldusväärse ohutu tootmissüsteemiga, mis vastab riiklikele ja tööstuslikele eeskirjadele ja standarditele, ning viib regulaarselt läbi tootmisohutuse kontrolli.2020. aastal viib ettevõte läbi erinevaid unikaalseid tegevusi, viib läbi erinevaid keskkonna- ja ohutusjuhtumite hädaolukorra lahendamise plaani õppusi, tugevdab töötajate teadlikkust ohutust tootmisest;edendada ohutuse siseauditi tööd,Edendada ettevõtte ohutustööd normaliseeritud juhtimiseks, et ettevõtte sisemises ohutustöös ei tekiks ummikuid.
(3) Töötajate hoolekande garantii
Ettevõte tegeleb ja maksab teadlikult vastavalt asjakohastele nõuetele pensionikindlustust, ravikindlustust, töötuskindlustust, tööõnnetuskindlustust ja töötajate rasedus- ja sünnituskindlustust ning tagab toitva töötoidu.Ettevõte mitte ainult ei garanteeri, et töötaja palgatase on kõrgem kohalikust keskmisest standardist, vaid tõstab palka järk-järgult vastavalt ettevõtte arengutasemele, et kõik töötajad saaksid ettevõtte arendamise tulemusi jagada.
(4) Edendada töötajate suhete harmooniat ja stabiilsust
Vastavalt asjakohaste regulatsioonide nõuetele on ettevõte asutanud ametiühinguorganisatsiooni, et hoolitseda ja väärtustada töötajate mõistlikke nõudeid, et tagada töötajatele täielikud õigused ettevõtte juhtimises.Samas tähtsustab ettevõte humanistlikku hoolitsust, tugevdab suhtlust ja vahetusi töötajatega, rikastab töötajate kultuuri- ja sporditegevust ning loob harmoonilisi ja stabiilseid töötajasuhteid.Lisaks on silmapaistvate töötajate valiku ja premeerimise kaudu töötajate entusiasm täielikult mobiliseeritud, töötajate ettevõttekultuuri tunnustamine paranenud ja ettevõtte keskne jõud.Samuti näitasid ettevõtte töötajad üles solidaarsuse ja vastastikuse abistamise vaimu ning ulatasid raskuste ilmnemisel aktiivselt abikäe, et aidata raskustest üle.
3. Tarnijate ja klientide õiguste ja huvide kaitse
Alates ettevõtte arengustrateegia kõrgpunktist on ettevõte alati pidanud väga tähtsaks oma kohustusi tarnijate ja klientide ees ning kohtleb tarnijaid ja kliente ausalt.
(1) Ettevõte täiustab pidevalt hankeprotsessi, loob ausa ja õiglase hankesüsteemi ning loob tarnijatele hea konkurentsikeskkonna.Ettevõte on koostanud tarnijate toimikud ning järgib ja täidab rangelt lepinguid, et tagada tarnijate seaduslikud õigused ja huvid.Ettevõte tugevdab ärikoostööd tarnijatega ja soodustab mõlema poole ühist arengut.Ettevõte edendab aktiivselt tarnijate audititööd ning hanketööde standardimist ja standardiseerimist on veelgi täiustatud.Ühelt poolt tagab see ostetud toodete kvaliteedi ja teisalt soodustab ka tarnija enda juhtimistaseme paranemist.
(2) Ettevõte peab väga tähtsaks toodete kvaliteeti, kontrollib rangelt kvaliteeti, loob pikaajalise tootekvaliteedi juhtimismehhanismi ja tervikliku kvaliteedijuhtimissüsteemi ning omab täiuslikku tootmisettevõtte kvalifikatsiooni.Ettevõte kontrollib tooteid rangelt järgides kontrollistandardeid ja -protseduure.Ettevõte on läbinud ISO9001 kvaliteedijuhtimissüsteemi, ISO14001 keskkonnajuhtimissüsteemi ning ISO45001 töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi sertifikaadi.Lisaks on ettevõte läbinud palju rahvusvahelisi autoriteetseid sertifikaate: FSC-COC tootmis- ja turustamisahela tarneahela sertifikaat, Euroopa BSCI sotsiaalse vastutuse audit ja nii edasi.Rakendades rangeid kvaliteedistandardeid ja võttes kasutusele täpsed kvaliteedikontrolli meetmed, tugevdame kvaliteedikontrolli ja tagamist kõigis aspektides alates tooraine hankimise kvaliteedist, tootmisprotsesside kontrollist, müügilinkide kontrollist, müügijärgsetest tehnilistest teenustest jne, et parandada toote kvaliteeti ja teenuse kvaliteeti ja pakkuda klientidele ohutute toodete ja kvaliteetsete teenuste saavutamiseks.
4. Keskkonnakaitse ja säästev areng
Ettevõte teab, et keskkonnakaitse on üks ettevõtte sotsiaalsetest kohustustest.Ettevõte peab väga oluliseks reageerimist globaalsele soojenemisele ja viib ennetavalt läbi süsinikdioksiidi heitkoguste kontrolli.Süsinikuheitmed on 2020. aastal 3521 tonni.Ettevõte järgib puhtama tootmise, ringmajanduse ja keskkonnasäästliku arengu teed, välistab kõrge energiatarbega, kõrge saastesisaldusega ja väikese võimsusega tootmismeetodid, võtab vastutuse sidusrühmade keskkonna hoidmise eest ning saavutab säästva arengu, panustades samal ajal. mõju tarneahela osapooltele, on mõistnud keskkonnasäästliku tootmise arendamist ettevõtte eelnevate ja järgnevate tarnijate ja turustajate jaoks ning on ajendanud tööstuse ettevõtteid ühiselt võtma rohelise ja säästva arengu teed.Ettevõte parandab aktiivselt töötajate töökeskkonda, loob turvalise ja mugava töökeskkonna, kaitseb töötajaid ja avalikkust kahjude eest ning kaitseb keskkonda ning rajab rohelist ja ökoloogilist kaasaegset ettevõtet.
5. Kogukonnasuhted ja ühiskondlik heaolu
Ettevõtluse vaim: uuenduslikkus ja läbimurre, sotsiaalne vastutus.Ettevõte on pikka aega pühendunud ühiskondlike hoolekandeettevõtete arendamisele, hariduse toetamisele, piirkondliku majandusarengu edendamisele kaasaaitamisele ja muudele avaliku heaoluga seotud tegevustele.Keskkonnavastutus: ettevõtted järgivad säästva arengu saavutamiseks puhtama tootmise, ringmajanduse ja rohelise arengu teed.Näiteks 2020. aastal koostavad ettevõtted energiatarbimise vähendamise ja keskkonnaseisundi parandamise plaane alates toorainest, energiatarbimisest, "tahketest jäätmetest, heitveest, heitsoojusest, heitgaasist jne"."Seadmete haldamine läbib kogu tootmistsükli ning püüab üles ehitada "ressursse säästvat ja keskkonnasõbralikku" ettevõtte kaubamärki. Tulevikus jätkab ettevõte oma investeeringute suurendamist kogukondadesse ja avalikesse heaoluettevõtetesse.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. november 2020
Postitusaeg: juuni-01-2021