2020. aastal jätkab Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (edaspidi „ettevõte“) madalate kulude, saaste ja kõrge kvaliteedi ärifilosoofia järgimist. Majandusliku kasu taotlemisel kaitseb ettevõte aktiivselt töötajate õiguspäraseid õigusi ja huve, kohtleb tarnijaid ja kliente ausalt, tegeleb aktiivselt keskkonnakaitse, kogukonna loomise ja muude avaliku heaolu ettevõtmistega, edendab ettevõtte enda ja ühiskonna koordineeritud ja harmoonilist arengut ning täidab aktiivselt oma sotsiaalseid kohustusi. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse tulemuslikkuse aruanne 2020. aasta kohta on järgmine:
1. Looge head tulemused ja ennetage majanduslikke riske
(1) Loo häid tulemusi ja jaga äritulemusi investoritega
Ettevõtte juhtkond seab oma ärieesmärgiks heade tulemuste saavutamise, optimeerib ettevõtte juhtimist, suurendab tootekategooriaid ja -tüüpe, parandab toodete kvaliteeti, jätkab bambusmööbli rahvusvahelise turu uurimist ning tootmise ja müügi ulatus on saavutanud uue kõrgpunkti. Samal ajal peab see oluliseks investorite õigustatud huvide kaitsmist, et investorid saaksid ettevõtte tegevustulemustest täielikult osa.
(2) Sisekontrolli täiustamine ja tegevusalaste riskide ennetamine
Vastavalt äritegevuse iseärasustele ja juhtimisvajadustele on ettevõte kehtestanud sisekontrolli protsessi, kehtestanud iga riskikontrolli punkti jaoks range kontrollisüsteemi ning täiustanud rahalisi vahendeid, müüki, hankeid ja tarneid, põhivara haldamist, eelarvekontrolli, pitserihaldust, raamatupidamisteabe haldamist jne. Tõhusalt on ellu viidud rida kontrollisüsteeme ja asjakohaseid kontrollitegevusi. Samal ajal täiustatakse järk-järgult asjakohast järelevalvemehhanismi, et tagada ettevõtte sisekontrolli tõhus rakendamine.
2. Töötajate õiguste kaitse
2020. aastal jätkab ettevõte tööhõives põhimõtte "avatud, õiglane ja õiglane" järgimist, rakendab personalijuhtimise kontseptsiooni "töötajad on ettevõtte põhiväärtus", seab inimesed alati esikohale, austab, mõistab ja hoolib täielikult töötajatest, järgib rangelt ja täiustab tööhõive-, koolitus-, vallandamise-, palga-, hindamise-, edutamis-, preemia- ja karistuseeskirju ning muid personalijuhtimissüsteeme, et tagada ettevõtte inimressursside stabiilne areng. Samal ajal jätkab ettevõte töötajate kvaliteedi parandamist, tugevdades töötajate koolitust ja täiendõpet ning motiveerimismehhanismide abil, et säilitada silmapaistvaid andeid ja tagada personali stabiilsus. Edukalt rakendati töötajate aktsiaomandi kava, edendati töötajate entusiasmi ja ühtekuuluvust ning jagati ettevõtte arendamise tiitlit.
(1) Töötajate värbamine ja koolituse arendamine
Ettevõte värbab ettevõtte jaoks vajalikke silmapaistvaid talente mitme kanali, meetodi ja igakülgse kaudu, hõlmates juhtimist, tehnoloogiat jne, ning järgib võrdsuse, vabatahtlikkuse ja konsensuse põhimõtteid kirjalike töölepingute sõlmimiseks. Töö käigus koostab ettevõte iga-aastased koolitusplaanid vastavalt töö nõuetele ja isiklikele vajadustele ning viib läbi kutse-eetika, riskikontrolli teadlikkuse ja erialaste teadmiste koolitusi igat tüüpi töötajatele ja viib läbi hindamisi vastavalt hindamisnõuetele. Püüdleb ettevõtte ja töötajate ühise arengu ja edusammude saavutamise poole.
(2) Töötajate töötervishoiu ja tööohutuse kaitse ning ohutu tootmine
Ettevõte on loonud ja täiustanud tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi, rakendanud rangelt riiklikke tööohutuse ja töötervishoiu eeskirju ja standardeid, pakkunud töötajatele tööohutuse ja töötervishoiu koolitust, korraldanud asjakohast koolitust, koostanud asjakohased hädaolukorra lahendamise plaanid ja läbi viinud õppusi ning varustanud töötajaid täielike ja õigeaegsete töökaitsevahenditega. Samal ajal on tugevdatud töökeskkonna ohtudega seotud töökohtade kaitset. Ettevõte peab tootmises ohutust väga oluliseks, kasutades usaldusväärset ohutustootmissüsteemi, mis vastab riiklikele ja tööstusharu eeskirjadele ja standarditele, ning viib regulaarselt läbi ohutustootmise kontrolle. 2020. aastal viib ettevõte läbi mitmesuguseid ainulaadseid tegevusi, korraldab erinevaid keskkonna- ja ohutusintsidentide hädaolukorra lahendamise plaani õppusi, tugevdab töötajate teadlikkust ohutustootmisest; edendab ohutusalast siseauditi tööd, edendab ettevõtte ohutusalast tööd normaliseeritud juhtimiseks, et ettevõtte sisemises ohutustöös ei oleks ummikseisu.
(3) Töötajate heaolu tagatis
Ettevõte tegeleb teadlikult töötajate pensionikindlustuse, tervisekindlustuse, töötuskindlustuse, tööõnnetuskindlustuse ja rasedus- ja sünnituskindlustuse maksmisega vastavalt asjakohastele nõuetele ning pakub toitvat töölõunat. Ettevõte mitte ainult ei garanteeri, et töötaja palgatase on kõrgem kohalikust keskmisest standardist, vaid tõstab ka palka järk-järgult vastavalt ettevõtte arengutasemele, et kõik töötajad saaksid ettevõtte arengu tulemustest osa.
(4) Edendada töötajate suhete harmooniat ja stabiilsust
Vastavalt asjakohaste eeskirjade nõuetele on ettevõte loonud ametiühingu, et hoolitseda töötajate mõistlike vajaduste eest ja tagada neile täielikud õigused ettevõtte juhtimises. Samal ajal peab ettevõte väga oluliseks inimlikku hoolitsust, tugevdab suhtlust ja vahetust töötajatega, rikastab töötajate kultuuri- ja sporditegevusi ning loob harmoonilisi ja stabiilseid töötajate suhteid. Lisaks mobiliseeritakse silmapaistvate töötajate valiku ja premeerimise kaudu täielikult töötajate entusiasmi, parandatakse töötajate arusaama ettevõtte kultuurist ja tugevdatakse ettevõtte tsentripetaalset jõudu. Ettevõtte töötajad näitasid üles ka solidaarsuse ja vastastikuse abistamise vaimu ning ulatasid aktiivselt abikäe, kui töötajatel tekkisid raskused, et aidata neil neist üle saada.
3. Tarnijate ja klientide õiguste ja huvide kaitse
Alates ettevõtte arengustrateegia tipust on ettevõte alati pidanud suurt tähtsust oma vastutusele tarnijate ja klientide ees ning kohtleb tarnijaid ja kliente ausalt.
(1) Ettevõte täiustab pidevalt hankeprotsessi, kehtestab õiglase ja õiglase hankesüsteemi ning loob tarnijatele hea konkurentsikeskkonna. Ettevõte on loonud tarnijate toimikud ning järgib ja täidab rangelt lepinguid, et tagada tarnijate õiguspärased õigused ja huvid. Ettevõte tugevdab ärikoostööd tarnijatega ja edendab mõlema poole ühist arengut. Ettevõte edendab aktiivselt tarnijate auditeerimistööd ning hanketöö standardiseerimist ja standardiseerimist on veelgi parandatud. Ühelt poolt tagab see ostetud toodete kvaliteedi ja teiselt poolt soodustab see ka tarnija enda juhtimistaseme parandamist.
(2) Ettevõte peab tootekvaliteeti väga oluliseks, kontrollib rangelt kvaliteeti, kehtestab pikaajalise tootekvaliteedi juhtimise mehhanismi ja tervikliku kvaliteedijuhtimissüsteemi ning omab laitmatut tootmisettevõtte kvalifikatsiooni. Ettevõte kontrollib tooteid rangelt vastavalt kontrollistandarditele ja -protseduuridele. Ettevõte on läbinud ISO9001 kvaliteedijuhtimissüsteemi, ISO14001 keskkonnajuhtimissüsteemi ja ISO45001 töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi sertifikaadid. Lisaks on ettevõte läbinud mitmeid rahvusvahelisi autoriteetseid sertifikaate: FSC-COC tootmise ja turustamise tarneahela sertifikaadi, Euroopa BSCI sotsiaalse vastutuse auditi jne. Rakendades rangeid kvaliteedistandardeid ja võttes vastu täpseid kvaliteedikontrolli meetmeid, tugevdame kvaliteedikontrolli ja -tagamist kõigis aspektides alates tooraine hankimise kvaliteedist ja tootmisprotsessi kontrollist kuni müügilinkide kontrolli ja müügijärgse tehnilise teeninduseni jne, et parandada toote ja teenuse kvaliteeti ning pakkuda klientidele ohutuid tooteid ja kvaliteetseid teenuseid.
4. Keskkonnakaitse ja säästev areng
Ettevõte teab, et keskkonnakaitse on üks ettevõtte sotsiaalse vastutuse valdkondadest. Ettevõte peab globaalse soojenemisega võitlemist väga oluliseks ja viib ennetavalt läbi süsinikdioksiidi heitkoguste kontrollimist. Süsinikdioksiidi heitkogused 2020. aastal on 3521 tonni. Ettevõte järgib puhtama tootmise, ringmajanduse ja rohelise arengu teed, loobub suure energiatarbega, suure saastega ja väikese võimsusega tootmismeetoditest, võtab vastutuse sidusrühmade keskkonna hoidmise eest ja saavutab säästva arengu, avaldades samal ajal mõju tarneahela osapooltele. On ellu viinud rohelise tootmise arendamise ettevõtte tarnijate ja turustajate jaoks nii üles- kui ka allavoolu ning on ajendanud valdkonna ettevõtteid ühiselt rohelise ja säästva arengu teed valima. Ettevõte parandab aktiivselt töötajate töökeskkonda, loob turvalise ja mugava töökeskkonna, kaitseb töötajaid ja avalikkust kahju eest ning kaitseb keskkonda ja ehitab üles rohelise ja ökoloogilise kaasaegse ettevõtte.
5. Kogukonnasuhted ja avalik heaolu
Ettevõtluse vaim: innovatsioon ja läbimurre, sotsiaalne vastutus. Ettevõte on pikka aega pühendunud avaliku heaolu ettevõtmiste arendamisele, hariduse toetamisele, piirkondliku majandusarengu edendamisele ja muudele avaliku heaolu tegevustele. Keskkonnavastutus: Ettevõtted järgivad puhtama tootmise, ringmajanduse ja rohelise arengu teed, et saavutada säästev areng. Näiteks 2020. aastal koostavad ettevõtted plaanid energiatarbimise vähendamiseks ja keskkonna parandamiseks, alates toorainest ja energiatarbimisest kuni "tahkete jäätmete, reovee, heitsoojuse, heitgaaside jms" haldamiseni. "Seadmete haldamine hõlmab kogu tootmistsüklit ja püüab luua "ressursse säästvat ja keskkonnasõbralikku" ettevõtte brändi. Tulevikus jätkab ettevõte investeeringute suurendamist kogukondadesse ja avaliku heaolu ettevõtmistesse.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. november 2020
Postituse aeg: 01.06.2021