Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd., 2020. aasta sotsiaalse vastutuse aruanne

Aastal 2020 järgib Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (edaspidi "ettevõte") odavat, saastavat ja kvaliteetset ärifilosoofiat. Majanduslikku kasu taotledes kaitseb ta aktiivselt töötajate seaduslikke õigusi ja huve, kohtleb tarnijaid ja kliente ausalt, tegeleb aktiivselt keskkonnakaitse, kogukonna ülesehitamise ja muude avalike hoolekande ettevõtmistega, soodustab ettevõtte enda ja ühiskonna koordineeritud ja harmoonilist arengut. ja täidab aktiivselt oma sotsiaalseid kohustusi. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse aastaaruanne aastaks 2020 on järgmine:

1. Looge häid tulemusi ja vältige majanduslikke riske

(1) Looge häid tulemusi ja jagage äritulemusi investoritega
Ettevõtte juhtkond võtab oma ärieesmärgiks heade tulemuste loomise, optimeerib ettevõtte juhtimist, suurendab tootekategooriaid ja -tüüpe, parandab tootekvaliteeti, jätkab bambusmööbli rahvusvahelise turu uurimist ning tootmis- ja müügimaht on uus. kõrge. Samal ajal peab see oluliseks investorite õigustatud huvide kaitsmist, et investorid saaksid ettevõtte tegevustulemusi täielikult jagada.
(2) Parandada sisekontrolli ja vältida operatsiooniriske
Vastavalt äriomadustele ja juhtimisvajadustele on ettevõte loonud sisekontrolli protsessi, kehtestanud iga riskikontrolli punkti jaoks range kontrollisüsteemi ning parandanud rahalisi vahendeid, müüki, hankeid ja pakkumist, põhivara haldamist, eelarvekontrolli, pitserite haldamist, raamatupidamist teabehaldus jne. Tõhusalt on läbi viidud rida kontrollisüsteeme ja asjakohaseid kontrollitegevusi. Samal ajal paraneb järk -järgult vastav järelevalvemehhanism, et tagada ettevõtte sisekontrolli tõhus rakendamine.

2. Töötajate õiguste kaitse

Aastal 2020 järgib ettevõte jätkuvalt töösuhtes põhimõtet „avatud, õiglane ja õiglane“, rakendab inimressursside kontseptsiooni „töötajad on ettevõtte põhiväärtus“, seab inimesed alati esikohale, austab ja mõistab täielikult ning hoolitseb nende eest töötajad, pidage rangelt kinni ja parandage tööhõivet, koolitust, vallandamist, palka, hindamist, edutamist, preemiaid ja karistusi ning muid personalijuhtimissüsteeme, mis tagavad ettevõtte inimressursi stabiilse arengu. Samal ajal jätkab ettevõte töötajate kvaliteedi parandamist, tugevdades töötajate koolitamist ja täiendõpet ning stimuleerivate mehhanismide abil, et säilitada silmapaistvaid andeid ja tagada personali stabiilsus. Rakendas edukalt töötajate aktsiate omandamise plaani, edendas töötajate entusiasmi ja ühtekuuluvust ning jagas ettevõtte arengu tiitlit.
(1) Töötajate värbamine ja koolitamine
Ettevõte neelab ettevõtte poolt nõutavaid silmapaistvaid andeid mitmete kanalite, mitmete meetodite ja igakülgsete vahendite kaudu, hõlmates juhtimist, tehnoloogiat jne, ning järgib kirjaliku vormiga töölepingute sõlmimisel võrdsuse, vabatahtlikkuse ja konsensuse põhimõtteid. Töö käigus koostab ettevõte iga -aastased koolitusplaanid vastavalt töökoha nõuetele ja isiklikele vajadustele ning viib läbi kutse -eetika, riskikontrolli teadlikkuse ja erialaste teadmiste koolituse igat tüüpi töötajatele ning viib läbi hindamisi koos hindamisnõuetega. Püüdke saavutada ühist arengut ja edusamme ettevõtte ja töötajate vahel.
(2) Töötajate töötervishoiu ja tööohutuse kaitse ning ohutu tootmine
Ettevõte on loonud ja täiustanud tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi, rakendanud rangelt riiklikke tööohutuse ja töötervishoiu eeskirju ja standardeid, pakkunud töötajatele tööohutuse ja töötervishoiu alast haridust, korraldanud asjakohast koolitust, koostanud asjakohaseid hädaolukorra lahendamise plaane ja viinud läbi õppusi ning pakkunud täielikku ja õigeaegsed töökaitsevahendid. , Ja samal ajal tugevdas tööohutusega seotud töökohtade kaitset. Ettevõte peab tootmises suurt tähtsust ohutusele, millel on usaldusväärne ohutuse tootmissüsteem, mis vastab riiklikele ja tööstusharu eeskirjadele ja standarditele, ning viib regulaarselt läbi ohutustootmise kontrolle. Aastal 2020 viib ettevõte läbi erinevaid unikaalseid tegevusi, korraldab erinevaid keskkonna- ja ohutusintsidentide hädaolukorra lahendamise plaani õppusi, tugevdab töötajate teadlikkust ohutust tootmisest; edendada ohutuse siseauditi tööd, edendada ettevõtte ohutustööd normaliseeritud juhtimisse, nii et ettevõtte siseturvalisustöös ei oleks ummikuid.
(3) Hoolekande garantii töötajatele
Ettevõte tegeleb ja maksab töötajatele teadlikult vastavalt asjakohastele nõuetele pensionikindlustust, ravikindlustust, töötuskindlustust, töövigastuskindlustust ja rasedus- ja sünnituskindlustust ning pakub toitvat töösööki. Ettevõte mitte ainult ei garanteeri, et töötaja palgatase on kohalikust keskmisest kõrgem, vaid tõstab järk -järgult ka palka vastavalt ettevõtte arengutasemele, et kõik töötajad saaksid jagada ettevõtte arengu tulemusi.
(4) Edendada töötajate suhete harmooniat ja stabiilsust
Vastavalt asjakohaste eeskirjade nõuetele on ettevõte loonud ametiühinguorganisatsiooni, et hoolitseda ja väärtustada töötajate mõistlikke nõudeid, tagamaks, et töötajatel oleksid täielikud õigused ettevõtte juhtimisel. Samas omistab ettevõte suurt tähtsust humanistlikule hooldusele, tugevdab suhtlust ja vahetust töötajatega, rikastab töötajate kultuuri- ja sporditegevust ning loob harmoonilisi ja stabiilseid töösuhteid. Lisaks mobiliseeritakse silmapaistvate töötajate valiku ja premeerimise kaudu töötajate entusiasm täielikult, parandatakse töötajate ärikultuuri tunnustamist ning suurendatakse ettevõtte tsentripetaalset jõudu. Ettevõtte töötajad näitasid üles ka solidaarsuse ja vastastikuse abi vaimu ning ulatasid aktiivselt abikäe, kui töötajatel tekkis raskusi, et aidata raskustest üle saada.

3. Tarnijate ja klientide õiguste ja huvide kaitse

Alates ettevõtte arendusstrateegia tipust on ettevõte alati pidanud suurt tähtsust oma kohustustele tarnijate ja klientide ees ning suhtub tarnijatesse ja klientidesse ausalt.
(1) Ettevõte täiustab pidevalt hankeprotsessi, loob õiglase ja õiglase hankesüsteemi ning loob tarnijatele hea konkurentsikeskkonna. Ettevõte on loonud tarnijafailid ning järgib ja täidab rangelt lepinguid, et tagada tarnijate seaduslikud õigused ja huvid. Ettevõte tugevdab ärikoostööd tarnijatega ja edendab mõlema poole ühist arengut. Ettevõte edendab aktiivselt tarnijate audititööd ning hanketööde standardimist ja standardimist on veelgi täiustatud. Ühest küljest tagab see ostetud toodete kvaliteedi ja teisest küljest soodustab see ka tarnija enda juhtimistaseme paranemist.
(2) Ettevõte peab toodete kvaliteeti oluliseks, kontrollib rangelt kvaliteeti, loob pikaajalise tootekvaliteedi juhtimise mehhanismi ja tervikliku kvaliteedijuhtimissüsteemi ning omab täiuslikku tootmisettevõtte kvalifikatsiooni. Ettevõte kontrollib tooteid rangelt vastavalt kontrollistandarditele ja -protseduuridele. Ettevõte on läbinud ISO9001 kvaliteedijuhtimissüsteemi, ISO14001 keskkonnajuhtimissüsteemi ja ISO45001 töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi sertifikaadi. Lisaks on ettevõte läbinud mitmeid rahvusvahelisi autoriteetseid sertifikaate: FSC-COC tootmise ja turustamise ahela sertifitseerimine, Euroopa BSCI sotsiaalse vastutuse audit ja nii edasi. Rakendades rangeid kvaliteedistandardeid ja võttes kasutusele üksikasjalikud kvaliteedikontrollimeetmed, tugevdame toote kvaliteedi ja teenuste kvaliteeti ja pakkuda klientidele ohutuid tooteid ja kvaliteetseid teenuseid.

4. Keskkonnakaitse ja säästev areng

Ettevõte teab, et keskkonnakaitse on üks ettevõtte sotsiaalseid kohustusi. Ettevõte peab väga oluliseks reageerimist globaalsele soojenemisele ja viib ennetavalt läbi süsinikdioksiidi heitkoguste kontrollimise. 2020. aasta süsinikuheide on 3521 tonni. Ettevõte järgib puhtama tootmise, ringmajanduse ja rohelise arengu teed, kõrvaldab suure energiatarbega, suure saastatusega ja väikese võimsusega tootmismeetodid, võtab vastutuse sidusrühmade keskkonna hoidmise eest ja saavutab jätkusuutliku arengu. mõjutada tarneahela osapooli, on mõistnud keskkonnasäästliku tootmise arendamist ettevõtte tarnijate ja turustajate jaoks, ning on ajendanud tööstuse ettevõtteid ühiselt astuma rohelise ja säästva arengu teele. Ettevõte parandab aktiivselt töötajate töökeskkonda, loob turvalise ja mugava töökeskkonna, kaitseb töötajaid ja avalikkust kahjustuste eest ning kaitseb keskkonda ning ehitab rohelise ja ökoloogilise kaasaegse ettevõtte.

5. Ühiskondlikud suhted ja üldine heaolu

Ettevõtte vaim: innovatsioon ja läbimurre, sotsiaalne vastutus. Ettevõte on pikka aega pühendunud avalike hoolekandeettevõtete arendamisele, hariduse toetamisele, piirkondliku majandusarengu edendamisele kaasaaitamisele ja muudele avaliku hoolekande tegevustele. Keskkonnavastutus: ettevõtted järgivad säästva arengu saavutamiseks puhtama tootmise, ringmajanduse ja rohelise arengu teed. Näiteks 2020. aastal koostavad ettevõtted plaane, kuidas vähendada energiatarbimist ja keskkonna parandamist, lähtudes toorainest, energiatarbimisest, "tahketest jäätmetest, heitveest, heitsoojusest, heitgaasist jne". "Seadmete haldamine läbib kogu tootmistsükli ja püüab luua" ressursisäästlikku ja keskkonnasõbralikku "ettevõtte kaubamärki. Tulevikus jätkab ettevõte investeeringute suurendamist kogukondadesse ja avaliku sektori ettevõtmistesse.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. november 2020

1

Postitamise aeg: juuni-01-2021

Päring

Kui soovite meie toodete või hinnakirja kohta küsimusi, jätke meile oma e -kiri ja me võtame teiega ühendust 24 tunni jooksul.

Jäta oma sõnum:

Kirjutage oma sõnum siia ja saatke see meile.